Wat is het DISC model?
Het DISC model is het model dat gebruikt wordt om persoonlijkheidskenmerken te begrijpen en in te delen. Het verdeelt gedrag in vier stijlen: dominant, invloed, stabiliteit en conformisme.
Wat kan je met het DISC model?
Het DISC model kan worden gebruikt om teamdynamiek te begrijpen, communicatie te verbeteren en leiderschapsstijlen aan te passen aan verschillende individuen. Het helpt ook bij het verbeteren van samenwerking door inzicht te geven in gedragsvoorkeuren en hoe mensen reageren op verschillende situaties.
De DISC stijlen
Dominant (D) – Rood
De ‘D’ staat voor Dominant. Mensen met dominante eigenschappen zijn assertief, direct en resultaatgericht. Ze nemen graag de leiding, zijn vastbesloten en nemen snel beslissingen. Ze zijn vaak taakgericht en focussen op het behalen van hun doel.
Invloed (I) – Geel
De ‘I’ staat voor Invloedrijk. Personen met deze eigenschappen zijn mensgericht, enthousiast en communicatief. Ze houden van sociale interactie, zijn optimistisch en willen graag anderen motiveren.
Stabiteit (S) – Groen
De ‘S’ staat voor Stabiliteit. Mensen met stabiele eigenschappen zijn geduldig, loyaal en mensgericht. Ze streven naar harmonie, zijn ondersteunend naar anderen en hebben een rustige houding.
Conformisme (C) – Blauw
De ‘C’ staat voor Conformisme. Personen met deze eigenschappen zijn nauwkeurig, analytisch en gericht op kwaliteit. Ze zijn precies, georganiseerd en streven naar perfectie.
Inzicht in jouw eigen DISC profiel
- Het geeft inzicht in je eigen gedragsvoorkeuren
- Je leert effectiever communiceren met verschillende persoonlijkheden
- Je begrijpt hoe verschillende personen het beste functioneren
- Je kan effectiever leidinggeven en motiveren
- Het helpt bij het voorkomen en oplossen van conflicten
